یک مدیر سئو چه کاری انجام می دهد؟

مدیران سئو مسئول رویکرد کلی یک شرکت برای بهینه سازی موتور جستجو (SEO) هستند. آنها با بهینه‌سازی محتوا و ساختار برای جستجوهای ارگانیک، ایجاد لینک‌های برگشتی با کیفیت بالا و مشارکت در کمپین‌های مؤثر رسانه‌های اجتماعی، استراتژی‌هایی را برای بهبود دید آنلاین و رتبه‌بندی جستجوی ارگانیک یک شرکت ایجاد و اجرا می‌کنند.

مدیران سئو با سازندگان محتوا، توسعه دهندگان، طراحان و دیگر متخصصان بازاریابی دیجیتال برای برنامه ریزی و سازماندهی محتوای وب سایت، نظارت بر رتبه بندی کلمات کلیدی و تجزیه و تحلیل داده های ترافیک همکاری می کنند. برای موثر ماندن، آنها باید از روندهای صنعت و تغییرات الگوریتم های موتورهای جستجو به روز بمانند.

این مدیران مسئول به حداکثر رساندن بازگشت سرمایه (ROI) برای کمپین های آنلاین و نظارت بر طیف گسترده ای از شاخص های کلیدی عملکرد (KPI) خواهند بود. آنها علاوه بر داشتن مهارت های تحلیلی قوی، نیاز به برقراری ارتباط موثر با سهامداران، مدیران اجرایی و سایر اعضای تیم دارند.
شرح شغل مدیر سئو
اولین قدم برای استخدام یک مدیر سئو عالی، شرح شغلی است که به خوبی ساخته شده است. در زیر نمونه هایی از دنیای واقعی آورده شده است که به شما کمک می کند تا بهترین شانس موفقیت را در سفر استخدام خود داشته باشید.

چگونه یک مدیر سئو استخدام کنیم

هنگام استخدام یک مدیر سئو، ابتدا موارد زیر را در نظر بگیرید:

استخدام: آیا دانش، ابزار و منابع لازم برای جذب و بررسی نامزدها را دارید؟
پیچیدگی: آیا به یک متخصص ارشد نیاز دارید یا مهارت ها و تجربه در سطح متوسط یا متوسط کافی است؟
مدت زمان: آیا این یک پروژه یک بار مصرف است یا یک نیاز مداوم؟
مدیریت: آیا زمان و تخصص کافی برای هدایت کار را دارید؟
فوریت: کار چقدر زود باید تکمیل شود؟
تعداد کارمندان: آیا بودجه و تاییدیه برای یک کارمند داخلی دارید یا باید گزینه های جایگزین را در نظر بگیرید؟
پاسخ به این سؤالات به تعیین بهترین مسیر اقدام برای نیاز فعلی شما کمک می کند. خوشبختانه، گزینه های عالی برای هر سناریو وجود دارد. اینها توصیه های ما هستند:

1. از 4 Corner Resources (یا یک شرکت استخدام حرفه ای دیگر) استفاده کنید
هنگام کار با یک شرکت پرسنل سطح بالا مانند 4 Corner Resources، کارهای سنگین برای شما انجام می شود. ما فقط واجد شرایط ترین نامزدها را تهیه می کنیم، غربال می کنیم، و آنها را به کار می گیریم و در زمان و تلاش شما در طول فرآیند استخدام صرفه جویی می کنیم، در حالی که شما همچنان بر کسب و کار اصلی خود متمرکز هستید. درک نیازهای شما و اطمینان از نامزد مناسب برای موقعیت، کلید موفقیت ما است.

این بهترین مسیری است که می‌توانید طی کنید:

شما باید به سرعت موقعیت را پر کنید
شما می‌خواهید به یک مجموعه استعداد عظیم از نامزدهای با کیفیت بالا و از پیش بررسی شده دسترسی داشته باشید
موقعیت شما برای خدمات استخدام موقت، کارمندان قراردادی یا استخدام قراردادی مناسب است و شما قصد دارید فعالیت کاری را هدایت کنید.
شما یک کارمند را به صورت مستقیم استخدام می کنید اما نمی توانید به طور موثر یا کارآمد با کارکنان داخلی خود استخدام کنید.
شما با نرخ حقوق فعلی، روند بازار و مجموعه مهارت های موجود آشنا نیستید.
2. یک فریلنسر با تجربه استخدام کنید
اقتصاد آزاد یا کنسرت با استعدادهای بیشتری در دسترس روزانه به رشد خود ادامه می دهد. فریلنسرها بدون تعهد طولانی مدت کار با کیفیت بالا ارائه می کنند. آنها می توانند دیدگاهی تازه، انعطاف پذیری بیشتر و افزایش کارایی به شما ارائه دهند. در حالی که بازار آزاد برای هر موقعیتی ایده آل نیست، تحلیلگران امنیتی اغلب مناسب هستند.

ما این گزینه را زمانی توصیه می کنیم که:

نیاز شما مبتنی بر پروژه است
کار را می توان از راه دور انجام داد
شما قصد ندارید فعالیت کاری روزانه را هدایت کنید
شما برای تخصص استخدام می کنید که تیم داخلی شما فاقد آن است
شما نیازی ندارید که یک کارمند در محل کار کند یا برنامه خاصی را دنبال کند
هنگام استخدام یک تحلیلگر امنیتی، توصیه می کنیم از Upwork استفاده کنید.

Upwork
Upwork یک شبکه استعدادهای آزاد است که به افراد کمک می کند با متخصصان در زمینه های مختلف ارتباط برقرار کنند تا نیازهای پروژه محور را برآورده کنند. هنگامی که یک هدف مشخص و کاملاً تعریف شده در ذهن دارید، این می‌تواند راهی عالی برای استخدام یک تحلیلگر امنیتی با تجربه باشد. اگر از نتیجه راضی هستید، می توانید از طریق رابط کاربری آسان پروژه Upwork به رزرو همان فریلنسر ادامه دهید.

بنر سفید وابسته Upwork که می گوید فریلنسرها را در بازار کار دنیا استخدام کنید
3. افتتاحیه خود را در یک تابلوی شغلی برتر تبلیغ کنید
بهترین گزینه شما ممکن است آگهی بازگشایی خود در یک تابلوی شغلی اثبات شده باشد. سایت های کاریابی پرکاربرد زیادی وجود دارد که از کاندیداهای واجد شرایط بازدید می کنند. اگر شخصی در داخل دارید که می تواند زمان و انرژی خود را برای مرتب کردن برنامه ها و نمایش موثر افراد اختصاص دهد، این می تواند یک انتخاب عالی باشد.

توصیه می کنیم در موارد زیر از یک تابلوی کار استفاده کنید:

تیم استخدام داخلی شما دانش و تجربه لازم برای ارزیابی صلاحیت های داوطلب را دارد
شما در حال استخدام یک کارمند مستقیم هستید و برای مدیریت کل تلاش های استخدام وقت دارید
شما فرآیندی برای دریافت، غربالگری و پیگیری همه رزومه ها و برنامه ها دارید
شما آماده پاسخگویی به همه متقاضیان هستید
ما CareerBuilder را برای افتتاحیه های مدیر سئو توصیه می کنیم:

CareerBuilder
CareerBuilder از سال 1995 منبع قابل اعتمادی برای استخدام بوده است. سالانه با پست کردن مشاغل خود از طریق کانال های جذب استعداد، به بیش از 80 میلیون جویای کار منحصر به فرد و متنوع در ایالات متحده دست پیدا کنید. از طریق CareerBuilder، می توانید نامزدها را درگیر کنید و آنها را به خط لوله منابع خود هدایت کنید. زمانی که منابع داخلی و فرآیندهای لازم برای بررسی، غربالگری و پاسخ به همه متقاضیان را دارید، توصیه می کنیم از CareerBuilder برای استخدام استفاده کنید.
4. از منابع داخلی خود استفاده کنید
می توانید از وب سایت، رسانه های اجتماعی و کارمندان خود برای کمک به جستجوی نامزدهای برتر استفاده کنید.

ارسال یک وب سایت شرکتی باید اولین قدم برای اطلاع دادن به نامزدهای احتمالی در مورد استخدام شما باشد. رسانه های اجتماعی همچنین می توانند ابزار قدرتمندی برای انتشار اخبار در مورد افتتاحیه جدید شما باشند. در مورد قرار گرفتن در معرض، این گزینه می تواند به خوبی برخی از تابلوهای شغلی باشد، زمانی که دنبال کننده کافی در پلتفرم های مختلف مانند لینکدین، اینستاگرام، فیس بوک، تیک تاک و توییتر داشته باشید.

کارکنان فعلی بزرگترین دارایی هر سازمانی هستند. تیم داخلی خود را تشویق کنید تا فرصت های شغلی را با ارائه پول نقد و سایر مشوق ها به شبکه خود ارتقا دهند.

ما این گزینه ها را زمانی توصیه می کنیم که:

نام تجاری شما به خوبی شناخته می شود
شما می توانید به طور مداوم فعالیت های نامزد را از طریق وب سایت و حساب های رسانه های اجتماعی خود رصد کرده و به آنها پاسخ دهید
شما فرآیندی دارید که می توانید به سرعت و به طور گسترده با فرصت ها و الزامات شغلی ارتباط برقرار کنید
شما یک برنامه ارجاع کارمند موثر دارید
اگر مطمئن نیستید که کدام مسیر بهترین است، امروز یک تماس اکتشافی با متخصصان مجرب ما در زمینه استخدام برنامه ریزی کنید. تیم 4 گوشه در آماده باش است تا به شما کمک کند تا بهترین گزینه را برای نیاز استخدامی منحصر به فرد خود پیدا کنید.

نمونه سوالات مصاحبه

چگونه سئو را یاد گرفتید؟
ابزارهای سئو مورد علاقه شما چیست و چرا؟
چگونه به تحقیق کلمات کلیدی نزدیک می شوید؟
رویکرد شما برای توسعه یک استراتژی سئو چیست؟
اولین قدم شما برای تشخیص مشکلات سئو در یک URL مشخص چیست؟
در مورد 2-3 تاکتیک سئو که با موفقیت اجرا کرده اید و نتایج آن به من بگویید.
یکی از تاکتیک‌های سئو که اخیراً در مورد آن شنیده‌اید و می‌خواهید امتحان کنید چیست؟
در مورد پروژه ای که بیشتر به آن افتخار می کنید بگویید.
زمانی را توصیف کنید که مجبور شده اید با یک مشتری یا سهامدار بی حوصله سر و کار داشته باشید.
زمانی را که کاهش ناگهانی ترافیک را تجربه کردید و نحوه برخورد با آن موقعیت را توصیف کنید.
زمانی را که مجبور به عیب یابی یک مشکل بودید و مراحلی که برای حل آن انجام دادید را شرح دهید.
برای استفاده از کدام ابزار گواهینامه دارید؟
تجربه خود را با Google Analytics و Google Search Console شرح دهید.
آیا برای GA4 آماده اید؟
چگونه در مورد تغییرات الگوریتم و روندهای مرتبط با جستجو به‌روز می‌مانید؟
چگونه موفقیت یک پروژه یا وب سایت جدید را اندازه گیری می کنید؟
برخی از اشتباهات رایج سئو که می بینید مشاغل از آنها استفاده می کنند چیست؟
تغییر سئو را در آینده چگونه می بینید؟